Hjelpeapparatet bør ha kjennskap til ulike tilnærminger til arbeidsinkludering. Dette kan være helt sentralt for å få mennesker med bistandsbehov ut i ordinær jobb, og en bok fra 2014 gir noen verktøy.
Å FINNE SIN PLASS: Inkludering i det ordinære arbeidslivet kan by på en rekke utfordringer. (Ill.foto: www.colourbox.com)
Å FINNE SIN PLASS: Inkludering i det ordinære arbeidslivet kan by på en rekke utfordringer. (Ill.foto: www.colourbox.com)
Kjetil Frøyland er utdannet sosionom og idèhistoriker. Han har vært direktør i Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk (AKAN) og arbeider nå som forsker og forskningsleder ved Arbeidsforskningsinstituttet.
Øystein Spjelkavik er utdannet sosiolog og ansatt som forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet. Han har siden begynnelsen av 1990-tallet arbeidet med problemstillinger knyttet til arbeidsinkludering og Supported Employment både i Norge, Norden og Europa.
Boka fra 2014 har NAV-ansatte og det øvrige hjelpeapparatet som primære målgrupper (Foto: Gyldendal Norsk Forlag)
Kjetil Frøyland er utdannet sosionom og idèhistoriker. Han har vært direktør i Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk (AKAN) og arbeider nå som forsker og forskningsleder ved Arbeidsforskningsinstituttet.
Øystein Spjelkavik er utdannet sosiolog og ansatt som forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet. Han har siden begynnelsen av 1990-tallet arbeidet med problemstillinger knyttet til arbeidsinkludering og Supported Employment både i Norge, Norden og Europa.
Boka fra 2014 har NAV-ansatte og det øvrige hjelpeapparatet som primære målgrupper (Foto: Gyldendal Norsk Forlag)
Ansvarlig redaktør: Ellen Hoxmark
Webredaktør: Ragnhild Krogvig Karlsen
Personvern og informasjonskapsler
NAPHA er en avdeling i NTNU Samfunnsforsking AS
Kontakt oss: kontakt@napha.no, Tlf. +47 48 14 54 34
Skriv og del: Vil du skrive en artikkel for publisering på napha.no?