-Inkluderende rekruttering handler om innovativ rekruttering. Jeg er helt sikker på at man som arbeidsgiver får mye igjen for å være raus, og slippe inn andre kvaliteter og annen kunnskap enn det som er helt A4, mener Kristensen.

Vil favne bredt

Han er daglig leder i Stiftelsen sosial trygd og redaktør i bladet Velferd, som står bak den nye jobbportalen jobbforalle.no.

Fra før finnes en lignende rekrutteringsside, jobbressurs.no, som retter seg spesifikt mot mennesker med funksjonsnedsettelser.

-Vi ønsker et samarbeid med dem. Det vi ønsker å få til med jobbforalle.no er at vi favner bredt ut mot alle som er på sidelinjen i arbeidslivet, sier han.

Han mener det er et udekket behov for et slikt nettsted.

-Vi hadde ikke gått i gang med dette hvis vi hadde opplevd at det var veldig tungt dekket. Vi opplever at det mangler en slik kanal, en slik arena, sier Kristensen.

Søker samarbeidspartnere

22 stillingsannonser er oppe etter en ukes drift. Kristensen håper og tror at det blir langt større dimensjoner etter hvert.

-Foreløpig har vi ikke signert noen formelle samarbeidsavtaler. Stillingene vi har ute nå har vi fått til i samarbeid med NAV Buskerud. NAV sentralt er positive til prosjektet, og vi får lagt ut linken til jobbforalle.no på relevante nettsider i NAV-systemet, forteller han.

Også Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon, med sine 75 medlemsorganisasjoner, er en attraktiv samarbeidspartner.

-Vi har fått lov til å bruke deres logo, og håper på et formalisert samarbeid. Vi vil knytte til oss flest mulig aktører som jobber opp mot de gruppene vi ønsker å hjelpe inn i arbeidslivet, poengterer han.

-Ikke snakk om å fylle lommeforet

-Hvor kommersielt er dette?

-Det er både en ideell og en kommersiell tanke som ligger til grunn, men den ideelle er klart sterkest. Bladet Velferd er eid av stiftelsen Sosial Trygd, som er bredt sammensatt med styremedlemmer fra NAV, attføringsbedrifter, Tyrilistiftelsen og ulike interesseorganisasjoner.  Så det er ikke snakk om å fylle lommeforet til noen private aktører her, understreker Kristensen.

-Bedrifter ønsker sosial profil

Han mener det å ha en sosial profil er en økende trend blant arbeidsgivere.

-Ved årtusenskiftet var det mange kommersielle aktører som ville bygge omdømme gjennom å ha en god miljøprofil. I dag er det vel ingen seriøse aktører som ikke vil ha en god miljøprofil. Så kom en ny trend, nemlig det å ta sitt sosiale samfunnsansvar. Dette ble manifestert gjennom nyttårstalen til statsminister Erna Solberg, der hun oppfordret til å ansette folk med «hull i CV-en». Vi har tatt henne på ordet, og også Kristin Skogen Lund i NHO som har et stort engasjement på dette området. Vi håper også på at politikerne vil støtte dette initiativet som går til kjernen i den politisk vedtatte «arbeidslinja», sier Kristensen.