Meny

Tilbakemeldingskultur må vektlegges framfor skjema

Praksiseksempel / Publisert: 21. september 2021. Endret: 22. september 2021

I Fredrikstad har alle 14 avdelinger et pågående arbeid med å implementere en tilbakemeldingskultur. Det er en prosess som går opp og ned, frem og tilbake – men kursen holdes fast av ledelse, ressurspersoner og ildsjeler, med systematisk jobbing, prøving og feiling.

Møyfrid Kjølsdal

Faglig rådgiver i NAPHA

Epost

Gruppebilde Morten Kine Rino Hanne - automatisk forbedret

Det å utvikle en tilbakemeldingskultur på arbeidsplassen er nødvendig for å anvende tilbakemeldingsverktøy på en god måte. Her fra venstre: Morten Beiermann, Kine Norbom, Rino Mossik, Hanne Grelland. Foto: Edel Agathe Ginie Lunde Myrvold

Det å utvikle en tilbak...

FIT-trappa

Forskning (the WHY? / hensikt)
Kultur (vi! – gjennomsyret implementering)
FIT = metode? (nei? -metodenøytral?)
Logg deg på (tekniske hjelpemidler; Pad / tlf +FIT Outcomes)
Presentere for klient (å eie FIT)
Alliansekrakken (klinisk bruk – ORS/SRS intervju, hva er viktig for deg?)
Graf (lese – forstå- prediksjon- bruke med klienten)
Gruppekonsultasjon (ikke terapi for terapeuten – hjelp til å presisere Alliansekrakken)
Én–til én konsultasjon (selvutvikling)
Data / statistikk (NB: forsiktig med hva vi sammenligner med!)
Målrettet trening (deliberate practice)

FIT-trappa

Forskning (the WHY? / hensikt)
Kultur (vi! – gjennomsyret implementering)
FIT = metode? (nei? -metodenøytral?)
Logg deg på (tekniske hjelpemidler; Pad / tlf +FIT Outcomes)
Presentere for klient (å eie FIT)
Alliansekrakken (klinisk bruk – ORS/SRS intervju, hva er viktig for deg?)
Graf (lese – forstå- prediksjon- bruke med klienten)
Gruppekonsultasjon (ikke terapi for terapeuten – hjelp til å presisere Alliansekrakken)
Én–til én konsultasjon (selvutvikling)
Data / statistikk (NB: forsiktig med hva vi sammenligner med!)
Målrettet trening (deliberate practice)

Mer om

praksiseksempler tilbakemeldingsverktøy fit

Les også

Ingen treff...

Aktuelt

Siste fra Kunnskapsbasen