Ansatte med egenerfaring fra psykiske helseproblemer er håpsbærere for brukerne i ambulante team, og utfordrer de andre ansattes holdninger, viser ny evaluering fra KBT Midt-Norge.
Leder i KBT Midt-Norge, Dagfinn Bjørgen. Foto: Roald Lund Fleiner/napha.no arkiv.
Leder i KBT Midt-Norge, Dagfinn Bjørgen. Foto: Roald Lund Fleiner/napha.no arkiv.
-Evalueringen viser at erfaringskonsulentene bidrar til større fokus på hva brukeren mestrer, og at de representerer et forbilde som viser at det er mulig å mestre psykisk uhelse, sier leder for KBT Midt-Norge, Dagfinn Bjørgen.
KBT Midt-Norge inngikk i 2013 et toårig prosjektsamarbeid der de ansatte erfaringskonsulenter ved to ambulante team innen Helse Midt-Norge RHF. KBT har i en evaluering sett på hvilke erfaringer som er gjort med erfaringskonsulentenes arbeid med brukerne, og hvordan de har fungert som refleksjonspartner for de øvrige teammedlemmene. Senteret har også sett på hvorvidt erfaringskonsulentene har bidratt til kultur- og holdningsendringer i teamene.
-Erfaringskonsulenter utfordrer holdningene til hjelperne, og bidrar til å stille spørsmål ved hvordan hjelpen gis. Det kreves at tjenesten har arena for refleksjon om sin praksis for at dette blir en del av teamet, sier Bjørgen.
Prosjektkoordinator i KBT Midt-Norge, Juni Raak Høiseth, fremhever noen flere av rapportens konklusjoner.
-Jeg mener det er et viktig funn at erfaringskonsulentene hadde en mer recoveryorientert tilnærming, og fokuserte mer på brukerens ressurser og interesser enn de øvrige teammedlemmene, noe som ble sett på som positivt, sier hun.
Hun peker også på at evalueringen viser at det tar tid både å etablere rollen som erfaringskonsulent, og å integrere denne rollen som en del av teamet. Hvor raskt dette skjer, og hvor raskt hele teamet gjør bruk av erfaringskonsulentene, ser ut til å være avhengig av at det gjøres gode forberedelser.
Det er tilbakemeldingene Nav Arbeidslivssenter får fra arbeidsgivere som har tatt deres verktøy i bruk i sin virksomhet.
– Innsatsen Frivilligsentralen gjør supplerer våre psykiske helsetilbud godt. Det handler om samskaping, sier fagleder Mona Nytun.
Helse- og sosialsjefen i Dovre kommune er veldig kry av de to ansatte på Frivilligsentralen. – De skaper fellesskap og engasjement!
Nettverksarbeid foregikk ved Feragen i Røros i null grader nylig. Naturen var konferanserom, og folk lå i telt.
En nasjonal kartlegging viser en bekymringsfull nedgang i antall ansatte i denne rollen i ACT/FACT-team for voksne.
Ansvarlig redaktør: Ellen Hoxmark
Webredaktør: Ragnhild Krogvig Karlsen
NAPHA er en avdeling i
NTNU Samfunnsforskning AS
Skriv og del:
Vil du skrive en artikkel på Napha.no?